Precisa-se 24
Outra vez estamos precisando de bons desenvolvedores na SEA.
Estamos atrás de pessoas auto-gerenciáveis, cheias de iniciativa, empolgadas e dispostas a empreender. Responsáveis, flexíveis, humildes, confiantes e confiáveis.
Precisamos de bons técnicos também, claro. Mas com perfil de consultores. Não estamos atrás de apertadores de parafuso. Queremos pessoas que consigam enxergar os problemas de forma ampla e propor soluções matadoras.
Na SEA você terá oportunidade de desenvolver ainda mais suas habilidades técnicas e sociais. Aqui você poderá participar ativamente das decisões, somando seu potencial criativo ao nosso. Trabalhamos no esquema "Empower and trust".
Aqui você irá trabalhar com tecnologia de ponta, nos mais diversos sabores: JEE, JBoss, RedHat, SOA; Ruby, Rails, Rest; Python, Django; PHP, Perl, Flex, GWT, etc, etc, etc; e se bobear, até dotNet. Aqui você será incentivado a trazer idéias novas, apostar nelas e fazê-las vingar.
Aqui você irá participar de equipes Ágeis, usando, aprendendo e aprimorando Scrum, XP, e o que mais se mostrar útil e eficiente.
Para tanto, estamos tentando melhorar nosso processo seletivo. Os últimos que fizemos foram muito trabalhosos e ineficientes. Então, vamos experimentar outras formas de avaliar os candidatos. A começar pelo anúncio: Se vc quer concorrer às vagas que estamos abrindo, por favor, envie-nos, além de seu currículo e pretensão salarial, uma lista dos últimos livros e textos técnicos que leu recentemente (a la Chapiewski) e um pequeno texto relacionando você, a SEA, e a atual conjuntura do mercado de software no Brasil, segundo o seu ponto de vista. De preferência, publique o texto no seu blog e envie-nos apenas o link. Essas coisas todas devem ser enviadas para rh arroba sea tecnologia ponto com ponto br o mais rápido possível.
Sempre perdemos muito tempo descartando candidatos que estão interessados em qualquer coisa que pintar (desde que pague bem). Não queremos essas pessoas, estamos tentando avaliar logo de cara o interesse na SEA. Então se algum dos itens solicitados não for enviado, seu currículo não será nem ao menos analisado.
Achou difícil? Seu fanfarrão! Ainda não viu nada! Se esse for o seu caso, faça-nos um favor: NÃO envie o seu currículo! Economize o seu tempo e o nosso.
(UPDATED, 26/10/2008)
Permitam-me um adendo de última hora ao anúncio:
“PRECISA-SE - E PRECISA-SE COM URGÊNCIA - DE PESSOAS CAPAZES DE LEVAR UMA MENSAGEM A GARCIA”.
Gostei da idéia do processo.
Vou escrever para vocês.
Quem sabe um dia eu não engrosse suas fileiras desenvolvendo em Rails? Sempre admirei muito a SEA pela sua cara de inovação, mas ainda não é a hora para mim..! Boa sorte na seleção de vcs!
Gostaria de fazer parte da Equipe.
Idéia muito inteligente de processo seletivo, mostra o grau de profissionalismo da empresa e o jeito inovador para contratação de novos colaboradores. Parabéns a equipe responsável pelo anúncio. Espero que vocês consigam êxito neste processo.
Gostei da idéia!!!
gostaria de fazer parte dessa equipe
Gostaria de saber mais sobre os projetos da empresa saber a área qual a empresa atua, e quais plataformas a mesma tem o costume de usar.
Muito interessante e criativo a convocação para seleção. Espero que obtenham sucesso no processo. E quem sabe futuramente eu entre para a tropa de elite da SEA.
Boa ideia sobre o processo seletivo. Eu gostaria de saber além das linguagens de programação que foram citadas, há oportunidade na área de análise de projeto OO, requisitos ?
Achei ridículo , eu que não queria fazer parte de uma equipe pouco profissional como essa.
@Fernando, Sinal de que o anúncio foi efetivo.
@Irineu, procuramos profissionais completos e multidisciplinares, não apenas programadores, analista de requisitos, etc.
@Felipe, Dá uma olhadinha no site e nos arquivos do blog, acho que dá (ou deveria) uma idéia boa de quem somos.
Salário de 15K???
Não.
Estou apto ao serviço e estou enviando um email para me recrutar. Sou inteligente, sagaz e interessado em aprender mais.
Not yet?!
Que injusto! Já começam detonando minha tecnologia… “Not yet” foi na época do lançamento da tecnologia em meados de 2000… MAs sua produtividade fascinante é de fazer inveja aos desenvolvedores Java com Eclipse ou Net Beans… fez compensar o lançamento … tal q depois emplacou com tanta força que quem só usa hoje é empresa privada, na sua maioria bancos…. E como sabemos tempo é dinheiro.. e banco algum perde…..
Se Deus fez o mundo em Java .. pode ter certeza que fez a Terra em C# … pq só usou 7 dias… .. ehaehehaehaeh
Forma diferente de escolher os profissionais, gostei, pois so é efetivado quem realmente quer trabalhar o SEA!mas ainda não é a minha hora…
Maior papo furado! O que a SEA quer é encontrar pessoas qualificadas que topem ganhar pouco, trabalhar muito e sem reclamar. E que também não aceitem outras propostas para sair da empresa. Só uma nota: a abolição da escravatura foi proclamada já em 13/05/1888. Atualizem-se!
@Leonardo: pronto cara tirei o notYet… A intenção não era ofender não, foi mal… A propósito, preferimos criar a terra em rails… fazemos em 2 dias e ainda fica bem feito ;-)
@Giordano: Tá magoado com a SEA pq? Vai desculpar, mas vc tá bem enganado… Se fosse assim, eu mesmo já não estaria aqui ha muito tempo… ( só uma nota: pede pra sair 02! )
Parabens a equipe da SEA pela otima iniciativa. Como ja falei diversas vezes ao Alexandre, desejo a voces muito sucesso e que consigam execlentes profissionais nessa otima iniciativa.
Um abraço, Marcelo Sousa Ancelmo
Bruno,
Esta vaga é para qual estado do Brasil ????
@Edison DF
@Eduardo Dantas,
UML não é uma metodologia, mas uma linguagem (que muitos usam para documentar sistemas ao invés de utilizá-la para projetar e/ou apoiar decisões de projeto.
Na descrição de sua experiência, consta o seguinte: “Orientado à Objeto, englobando a Modelagem de Sistemas e Análise de Requisitos”. Pare e reflita sobre esta frase: depois que encontrar os erros, estude e mude a frase em seu currículo (mas só vale se você aprender e colocar em prática).
Uma sugestão sobre suas qualificações:
Descreva suas experiências profissionais em todas as empresas que trabalhou: Quais atividades você executou; Que tipo de desafios encontrou (e como os resolveu); Susgestões de como faria algo diferente se pudesse, etc.
Em relação à formação acadêmica, sugiro que mude a palavra “campos” para Campus.
Tudo bem sobre o notyet.. na verdade , no post anterior só estava brincando/provocando amistosamente. No momento trabalho com a tecnologia java tbm… ou seja, não sou nenhum evangelista de tecnologia alguma … vou pr’aquela que melhor e mais rápido resolver minha vida.
Sobre o ruby, pode ser uma saída. mas nunca deve ser vista como a solução, admiro a sua escalabilidade mas não me deixa aquela confiança que NÓS (programadores) estamos no controle. Diferente de um C por exemplo que nos permite acesso direto aos barramentos da memória.
Na minha opinião, e sem querer ofender ninguém, o melhor ainda é essa família C/C++/C#.